学生期間中は有意義に残りの学生生活を送ってもらいます(特に課題はありません)。
4月の第1週には、新人社員集合研修を行い、配属先に赴任。1年間は先輩社員(OJT)がマンツーマンで実務指導を行います。
入社半年以降のフォロー研修を実施し、全国の同期との情報交換と、今後の自らの進め方を確認。新入社員としての3年間にわたる研修のあとは、目標があり実力を備えた先輩社員になってもらいます。

新入社員集合研修

会社のこと、ビジネスマンとしての基礎など、当社社員として知っておくべきことを講義形式・ゲーム形式など、様々な形で学びます。意識と自覚を持つだけでなく、今後の良き仲間でありライバルとなる全国の同期と絆を深めてもらうことも目的です。

OJT研修

配属先に赴任後、先輩社員がマンツーマンで実務から時としてプライベートな相談までしっかりと指導してくれます。自信はあるけれど、やはり不安はつきもの。特に何をどうして良いかわからない入社1年間をOJT担当者がしっかりサポートし、成長の勢いをつけてくれます。

フォロー研修

入社半年後、1年後、2年後、3年後に実施しています。

ビジネスマンとしての基礎知識習得と、今後の進むべき方向性を打ち出していく為の研修です。もちろん、各地でじっくりと力を蓄えている同期同士で情報交換を行うことで、横のつながりを強化することも大きな目的になります。

以降の研修体系

全員一律での研修は3年後で終了。職種別・階層別の研修体系に移行していきます。そして、大きな目標となってくる研修が、昇格研修への参加です。昇格研修とは、社内での格付けを昇格させるための試験と同時に実施されるものです。参加資格を得るためには、社内で定められた要件を満たすことが必要となります。頑張る社員には、会社側も最大限応える。これが当社の人材育成の基本姿勢です。