Q&A

普通自動車免許（AT限定可）は必須です。

また事務職を志望される場合は簿記2級以上の資格が必須です。

どちらも卒業までに取得されていれば大丈夫ですが、簿記2級に関しては、選考時に簿記3級の資格を取得されているのが好ましいです。

入社試験の結果や面接を通して総合的に判断させて頂きます。適性検査やストレス耐性チェックなども重要な判断材料になります。

どちらも面接時に希望は必ずお伺いします。勤務地に関しては全国型と地域型（地元勤務）があり、本人の希望を会社に伝えることができます。また、途中での変更も可能です。

職種に関しては、本人の希望と適性検査の結果を元に決めさせていただきます。

勤務地と職種の最終決定は入社式（4月1日）となっています。

各選考後、1週間以内には結果をお伝えします。2次選考まで終わり、ご縁があった方は内定通知書を送付させていただきますので、ご確認の上、必ず期日までにご返送ください。

当社の平均は12時間程度となっています。

残業した分はフレックスタイム制を利用し、有効活用している社員も多いです。

労働者自身が日々の労働時間の長さ、あるいは労働時間の配置を決定することができる制度です。

もっと簡単に言うと、1日の始業時間と就業時間を社員が決めることができる制度です「明日は通院だから今日1時間残業して、明日1時間早く帰ろう」ということも当社では可能です。

当社の技術職の社員（関東、関西、九州）は曜日によるシフト制を導入しています。

そのため、日曜+他1日休み となります。時間のシフト制ではないので、始業は8:30から終業は17:30までとなっています。また他の職種と異なり、1時間毎に残業代が支給されるようになっています。有給休暇や特別休暇の制度に関しては他の職種と変わりません。

平均有給休暇取得日数は10.2日となっています。

また当社では一斉有給取得日もあり、必ず有給休暇を5日以上取得するようになっています。年間休日と年5日の有給休暇を合わせると、年間休日は123日になります。

当社の工場に所属している社員の30％が文系出身です。また機械の知識は入社してから1ヶ月間の新入社員技術研修でしっかり学ぶことができます。とある支店では普通科卒業の工場長が勤めていたりもします。

世間一般で言う押し付けのノルマはありません。

上司と相談の上、自分で年間目標を立て、その目標を達成するために自分で月々の計画、日々の計画を立てて働きます。「追われるノルマ」ではなく「追う目標」です。

当社は約260名の社員がいます。職種割合では技術職（設計部門、製造部門も含む）が1番多く、半数以上を占めています。また当社は、事務職の中で女性が占める割合が半数以上であり、その中には部長や課長等の管理職の方も居ます。当社では男女雇用機会均等法に基づき、努力次第でどんな人でも役職に就くことが可能です。

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